12月5日讯，新加坡二手电商平台Carousell近日在官网宣布，决定将团队规模减少约110个职位，裁员人数占比10%，只有部分业务部门的员工受到影响。
Carousell联合创始人兼总裁郭修瑞在向员工发布的公开信中指出，其在以下方面出现错误：对疫情后的经济复苏过于乐观，过快增加开支和增聘员工，但回报的时间比预期的要长。过去数个月，Carousell积极探讨节流方法，包括管理层自愿减薪、迁往租金较低的办公室、重设预算等，但远远不够。
郭修瑞表示，“为了加快我们的盈利之路，我们需要重组，以专注于关键优先事项，并更有效地运营。”
对于此次被裁的员工，郭修瑞表示接下来的首要任务是将为被裁员工提供尽可能多的支持，包括以下措施：
工作每满一年支付一个月工资的遣散费，四舍五入到最接近的半年。该公司将确保每位被裁员工获得至少三个月的补偿工资，并在必要时补足差额；
在适用的情况下，将所有带薪休假余额结为现金，并放弃签入/保留奖金和搬迁支持的退还；加快员工持股计划授予的25%，授予那些已经工作超过6个月，但尚未满一年的员工。
在获得当地保险公司和医疗服务提供商的批准后，将员工及其家属的医疗福利和保险范围延长至2023年6月30日；兑现2023年“Wellness Pocket”灵活福利待遇（如果适用）；
提供求职工具，允许被裁员工保留他们的办公室笔记本电脑，并在2023年6月30日之前继续保持他们的LinkedIn学习会员资格；提供员工援助计划和咨询服务，该公司内部人才招聘团队和附属机构将为员工提供职业咨询和就业帮助；
该公司计划让持有就业证的员工送达他们的全部通知，以便他们的居留权不会提前终止，除非他们不愿意这样做；取消被裁员工对业务和运营系统的访问，但仍保留其对通信工具（Gmail和Slack）的访问，让团队与同事和朋友说再见。
