灵活用工是随着时间的推移和社会的发展而逐渐形成的。灵活用工这个词大家都听说过。21世纪是一个科技与发展的时代，近几年灵活就业的人越来越多，服务、餐饮、新零售、互联网等行业，都在采用灵活用工的模式。那么灵活用工平台与传统用工有哪些区别呢?
灵活用工平台与传统用工的区别?
1、成本不同
外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工平台除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。
2、局限性不同
外包公司受制于员工的数量、时间、能力等因素，使得员工自身的自由度不足，员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。而灵活用工系统的工作者则不受时间和地域限制，工作节奏也更加灵活，可根据自己的状态调整工作作息。
3、业务范围不同
外包公司的业务范围较为单一，主要针对某一领域和行业，提供专业化的服务，但同时也限制了其提供更加多元化的服务。而灵活用工平台可以提供写作、文案、视频制作、外卖、咖啡师等众多类型的工作，可以充分满足企业多元化的需求。
选择灵活用工企业需要注意什么
1、需要找到正规的公司或灵活用工平台。
2、根据企业自身情况，定制化合适的灵活用工方案，并在整个过程中注意合规合法性，比如企业可以根据项目周期，对人员进行调整，对于培训成本低，可替代性强或者专业性极强的自我开发人力成本高的岗位都可以实施灵活用工制度。
3、在企业管理上要针对灵活用工作出相应调整，不论是发薪、部门沟通、组织结构还是人员培养上，不可以再沿用之前的管理模式。
选择灵活用工用户需要注意什么
1、一定要找到有保障的专业化的用工平台，确保平台上所发布的职位信息是真实无虚假。
2、用户要在兼职前后注意用工协议的签订以及用工过程和工作结果的证据链留存，同时结合平台的保障机制，保护自己的财产安全和人身安全不受侵犯。
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未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
